Tengo una pregunta sobre si mi empleador está actuando legalmente cuando decide instalar el software de monitoreo remoto Kickidler en mi computadora portátil. Hago mi trabajo de manera justa y siempre hago mi plan a tiempo. ¿Tiene derecho a hacer esto? ¿Es realista pasar por alto el software?
I'm not sure what the legal requirements are in your country, but generally speaking, it's a common thing. Especially when the laptop belongs to the employer. Some employers even block internet or many websites on the computers.
On the other hand, I understand you don't like it since you feel like you're being spied 24/7.
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